派遣ワークとは
自由度の高さが魅力
正社員や契約社員ではなく、派遣スタッフとして働く人も増えています。人材派遣とは、派遣会社が専門スタッフを必要とされる期間派遣し、派遣先での業務をサポートするシステムです。人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの３者で成り立っています。派遣での就労は、雇い主である会社（派遣元）と実際の職場となる会社（派遣先）が異なるのが特徴。給与は派遣元から支払われますが、仕事の指示や業務の管理を行うのは派遣先となります。
派遣ワークの魅力はなんといっても自由度の高さ。正社員だと、安定はしているものの、希望の職種に就けない、異動がある、残業が多いといった悩みが生じ、自分のキャリアプランが立てにくいという面もあります。
その点、派遣ワークでは、職種や仕事内容、勤務エリアが選べる、勤務時間が決まっている、期間限定なので人間関係の悩みがない…、といったメリットがあり、自分のキャリアプランやライフスタイルに合わせた就業が可能です。その一方で、常に仕事があるとは限らず、派遣先から契約更新を打ち切られてしまう場合も。長期的な雇用ではないので、派遣先が重要な仕事を任せてくれない、というケースも考えられます。
職種は、事務、営業、販売、ＩＴ、専門職…とさまざまですが、とくに事務職での派遣スタッフの需要が目立ちます。経験がなくてもチャレンジできる仕事もあるので、派遣スタッフとしてスキルを磨いて経験を積んでから、正社員を目指すという方法もあるでしょう。
時給制の会社が多く、一般にアルバイトよりも時給が高いのも魅力のひとつです。交通費の支給の有無は会社によって異なります。
正社員になれる紹介予定派遣という制度も
派遣ワークには一般派遣と特定派遣の2種類があります。一般派遣は、登録をして派遣先の会社が決まれば派遣会社と雇用契約を結ぶもので、契約期間が終われば派遣会社との雇用契約も終了します。
一方、特定派遣は、派遣会社と正社員や契約社員として雇用契約を結び、派遣先となる別の会社へ就業するというスタイルです。
一般派遣が主流ですが、最近では、紹介予定派遣という制度も注目を集めています。紹介予定派遣は、転職のミスマッチや転職活動の際のストレスといったリスクを軽減することができる、注目の就業スタイルです。一定期間を派遣スタッフとして働き、就業先と派遣スタッフの両者が社員になることを合意すれば、正式に採用となるシステムで、正社員になる前に「お試し期間」を設けられるというメリットがあります。